Transformasi SDM Berbuah Manis, KAI Logistik Raih Penghargaan Human Capital Awards 2026

KAI Logistik terbukti mampu menerapkan pendekatan yang terstruktur dan berorientasi masa depan.

Salah satu kebijakan unggulan yang menjadi nilai tambah signifikan adalah "Respectful Workplace Policy" (RWP).

Kebijakan ini secara tegas menjamin adanya kesetaraan dalam setiap proses, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier, tanpa adanya unsur diskriminasi.

Lebih jauh lagi, aspek keselamatan kerja menjadi prioritas tak terpisahkan bagi KAI Logistik.

Perusahaan menerapkan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara ketat.

Ini terlihat dari kewajiban penggunaan alat pelindung diri (APD) yang lengkap bagi setiap karyawan di lini operasional.

Selain itu, pelatihan rutin untuk para karyawan juga terus digalakkan guna memastikan mereka selalu sigap dan terlindungi dalam menjalankan tugas.

Keberhasilan KAI Logistik semakin diperkuat dengan peraihan sertifikasi SNI ISO 37001:2016.

Sertifikasi ini khusus terkait sistem manajemen anti penyuapan, menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap praktik bisnis yang bersih dan berintegritas.

Inovasi Digital Dongkrak Efisiensi Operasional

Tak hanya berfokus pada aspek manusia, KAI Logistik juga bergerak cepat mengikuti arus transformasi digital.

Perusahaan secara aktif mengembangkan berbagai sistem pendukung yang canggih.

Contohnya adalah sistem Human Capital System (HCS) dan Rail Document System (RDS).

Sistem-sistem ini dirancang untuk mempermudah dan mempercepat berbagai proses internal perusahaan.

Integrasi teknologi terkini juga menjadi andalan KAI Logistik.