Cara Cerdas Jawab Kelebihan dan Kelemahan Saat Interview HRD, Dijamin Lolos!

Hindari terdengar sombong. Gunakan nada yang profesional dan percaya diri tanpa terkesan arogan.

Cara Jawab Kelemahan dengan Bijak

Pertanyaan tentang kelemahan sering menjebak, tetapi bisa menjadi kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda terus berkembang. Ikuti langkah ini:

1. Pilih Kelemahan yang Tidak Kritis

Hindari kelemahan yang bisa merugikan pekerjaan. Misalnya, untuk posisi akuntansi, jangan katakan Anda buruk dalam berhitung. Sebaliknya, pilih kelemahan yang dapat diperbaiki, seperti "kadang terlalu perfeksionis."

2. Tunjukkan Upaya Perbaikan

Setelah menyebutkan kelemahan, segera jelaskan bagaimana Anda berusaha mengatasinya.

Contoh:

"Saya cenderung terlalu perfeksionis, tetapi saya mulai belajar untuk menetapkan batas waktu pada setiap tugas agar lebih efisien."

3. Tetap Jujur

Jangan mencoba menjawab dengan jawaban klise seperti "Saya tidak punya kelemahan." Kejujuran adalah hal yang dihargai oleh HRD.

Menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kelemahan saat interview HRD membutuhkan strategi yang matang.

Fokuslah pada kelebihan yang relevan dan kelemahan yang bisa diperbaiki. Dengan jawaban yang cerdas dan percaya diri, Anda dapat memenangkan hati pewawancara.

Siapkan jawaban Anda sekarang, dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi yang diinginkan!