Alasan Mengapa Pengelolaan Kinerja Guru di PMM itu Penting
Ilustrasi guru.-Andrea Piacquadio/Ilustrasi-Pexels.com
FIN.CO.ID- Pengelolaan kinerja guru di PMM merupakan sebuah terobosan penting dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.
Berikut beberapa alasan mengapa pengelolaan kinerja guru di PMM sangatlah penting:
1. Meningkatkan Kualitas Pembelajaran:
- Pembelajaran yang Lebih Terarah: Pengelolaan kinerja membantu guru menentukan sasaran yang terukur dan kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan. Hal ini memungkinkan guru untuk fokus pada peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada murid.
- Refleksi Diri dan Perbaikan Berkelanjutan: Pengelolaan kinerja di PMM mendorong guru untuk melakukan refleksi diri dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Guru dapat memilih kegiatan pengembangan kompetensi yang sesuai untuk meningkatkan kinerjanya.
- Umpan Balik Konstruktif: Guru menerima umpan balik konstruktif dari kepala sekolah dan guru lain, yang membantu mereka meningkatkan kualitas pembelajaran di kelas.
2. Mendukung Pengembangan Karir Guru:
- Pengembangan Karir yang Berkelanjutan: Pengelolaan kinerja membantu guru melacak kemajuan dan mengidentifikasi peluang pengembangan karir yang sesuai dengan minat dan bakat mereka.
- Penilaian Kinerja yang Objektif: Sistem penilaian kinerja di PMM bersifat objektif dan transparan, sehingga membantu guru mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan prestasinya.
- Motivasi dan Semangat Kerja: Pengelolaan kinerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja guru, sehingga mereka lebih terdorong untuk memberikan yang terbaik bagi murid-muridnya.
3. Meningkatkan Akuntabilitas dan Transparansi:
- Akuntabilitas Kinerja: Pengelolaan kinerja di PMM membantu memastikan bahwa guru bertanggung jawab atas kinerjanya dan bekerja dengan baik untuk mencapai tujuan pembelajaran.
- Transparansi Proses Penilaian: Sistem penilaian kinerja di PMM bersifat transparan, sehingga semua pihak dapat mengetahui bagaimana kinerja guru diukur dan dievaluasi.
4. Membantu Pengambilan Keputusan di Sekolah:
- Data Kinerja yang Akurat: Pengelolaan kinerja di PMM menyediakan data yang akurat tentang kinerja guru, yang dapat membantu kepala sekolah mengambil keputusan yang tepat untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di sekolah.
- Identifikasi Kebutuhan Pengembangan Guru: Data kinerja dapat membantu kepala sekolah mengidentifikasi kebutuhan pengembangan guru dan merancang program pelatihan yang tepat untuk meningkatkan kompetensi guru.
Pengertian Pengelolaan Kinerja Guru di Platform Merdeka Mengajar (PMM)
Pengelolaan kinerja guru di PMM adalah sebuah sistem yang dirancang untuk membantu guru:
- Menentukan Sasaran Kinerja: Guru memilih satu praktik pembelajaran yang paling relevan untuk ditingkatkan dan menentukan sasaran kinerja yang terukur dan kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan.
- Melakukan Refleksi Diri: Guru melakukan refleksi diri secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan memantau kemajuannya dalam mencapai sasaran kinerja.
- Mengembangkan Diri: Guru memilih kegiatan pengembangan kompetensi yang sesuai untuk meningkatkan kinerjanya berdasarkan hasil refleksi diri dan umpan balik.
- Mendapatkan Umpan Balik: Guru menerima umpan balik konstruktif dari kepala sekolah dan guru lain untuk membantu mereka meningkatkan kualitas pembelajaran di kelas.
- Menilai Kinerja: Guru dan kepala sekolah melakukan penilaian kinerja secara berkala berdasarkan indikator kinerja yang telah ditetapkan.
DAPATKAN UPDATE BERITA FIN LAINNYA DI Google News
.jpeg)
Sumber:
