Telkom Sabet Gold Winner di Asia ESG Positive Impact Award 2026 melalui Program Pembangunan Talenta Digital Berkelas Dunia

fin.co.id - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) kembali meraih pengakuan atas inisiatif pengembangan sumber daya manusia melalui People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions yang dinobatkan sebagai Gold Winner Asia ESG Positive Impact Award 2026 pada kategori Talent Management.

Penghargaan tingkat Asia ini menjadi pengakuan atas upaya Telkom dalam memperkuat komitmen Telkom dalam membangun future-ready digital leaders melalui pengembangan talenta yang strategic serta relevan dengan kebutuhan transformasi Perusahaan.

Penghargaan tersebut diterima oleh Muhammad Subhan Iswahyudi, Senior General Manager Telkom Corporate University (Telkom CorpU).

Asia ESG Positive Impact Award 2026 merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan yang menghadirkan inisiatif Environmental, Social, and Governance (ESG) dengan dampak positif dan terukur.

Proses penjurian melibatkan para pakar dari sejumlah negara, termasuk Indonesia, Malaysia, Thailand, dan Filipina, dengan Ernst & Young (EY) sebagai leading advisory sekaligus independent assessment partner.

Dalam kompetisi tersebut, People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions berhasil meraih predikat tertinggi dan mengungguli program-program lain yang turut berpartisipasi dari berbagai negara.

Pada kesempatan terpisah, Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menyampaikan bahwa, pengembangan talenta dan implementasi ESG perlu ditempatkan sebagai bagian dari strategi jangka panjang perusahaan.

Pengakuan dari berbagai lembaga independen bukan semata-mata menjadi tujuan, melainkan validasi bahwa inisiatif yang dijalankan telah mengarah pada standar dan praktik terbaik yang relevan bagi keberlanjutan bisnis.

“Pengakuan yang kita peroleh bukanlah tujuan untuk sekadar mendapatkan apresiasi, tetapi menjadi bukti bahwa apa yang kita lakukan sudah berada pada arah yang tepat. Yang lebih penting, setiap inisiatif keberlanjutan harus memberikan manfaat nyata bagi perusahaan dalam jangka panjang. Karena itu, kita perlu memastikan bahwa program yang dijalankan tidak hanya terlihat baik di atas kertas, tetapi benar-benar memiliki standar, ukuran keberhasilan, dan dampak yang dapat dirasakan,” ujar Willy.

People development plan merupakan strategi TelkomGroup yang dirancang untuk membangun kapabilitas kepemimpinan dan menyiapkan talenta agar mampu menjawab tantangan industri digital.

Program ini mengintegrasikan pengembangan kompetensi, coaching dan mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, pemanfaatan platform pembelajaran digital, serta assessment untuk memastikan kesiapan talenta dalam mengemban peran strategis di masa depan.

Pengembangan program dilakukan melalui pendekatan yang terstruktur dan berorientasi pada kebutuhan bisnis.

Inisiatif ini dirancang oleh unit Talent Management Policy dan dioperasionalisasikan melalui kolaborasi bersama Telkom Corporate University Center (TCUC) serta Assessment Corporate University (ACI).

Fokus pengembangannya mencakup berbagai domain bisnis strategis TelkomGroup, mulai dari layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastruktur digital, hingga penguatan kapabilitas kepemimpinan.

Lebih lanjut, Willy menekankan bahwa keberlanjutan perlu terintegrasi dalam aktivitas sehari-hari dan menjadi pertimbangan sejak suatu kebijakan maupun produk dirancang.