fin.co.id – Menteri Koperasi (Menkop) Ferry Juliantono mengumumkan bahwa sekitar kurang lebih 30.000 calon manajer Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih (KDKMP) akan mulai menempati pos tugas mereka pada pekan pertama Agustus 2026. Pengiriman para pengelola ini bergulir tepat setelah mereka merampungkan seluruh rangkaian pelatihan peningkatan kompetensi.
Saat melakukan kunjungan kerja ke Cimahi, Jawa Barat, pada Jumat, 17 Juli 2027, Menkop Ferry memaparkan bahwa para calon pembina ekonomi desa ini harus melewati fase penggemblengan intensif terlebih dahulu. Pelatihan pembentukan manajer tersebut berlangsung mulai 17 hingga 31 Juli 2026, menyusul program pembinaan karakter dan bela negara yang sudah mereka lahap sebelumnya.
Didominasi Perempuan, Puluhan Ribu Manajer Siap Dorong Ekonomi Desa
Menkop Ferry juga membagikan fakta menarik seputar komposisi demografis para peserta yang lolos dalam program skala nasional ini.
"Saya baru mendapatkan informasi bahwa dari 30 ribu peserta, 60 persen adalah perempuan. Tanggal 17 hingga 31 akan ada pelatihan serta penutupan. Nanti di minggu pertama bulan Agustus kita mulai tempatkan mereka di desa dan kelurahan," ungkap Ferry.
Langkah masif penempatan SDM unggul ini berjalan beriringan dengan kesiapan infrastruktur di lapangan. Pemerintah sendiri menargetkan pembangunan sekitar 35.000 unit gedung KDKMP rampung pada Agustus mendatang. Fasilitas terintegrasi tersebut mencakup area pergudangan, gerai perbelanjaan, serta berbagai sarana pendukung lain agar koperasi bisa langsung beroperasi optimal melayani kebutuhan masyarakat setempat.
Demi melahirkan pengelola yang andal, pemerintah menerapkan tiga tahapan pembentukan manajer yang sangat ketat. Proses penstandardisasian ini meliputi:
- Pembinaan karakter
- Penguatan kompetensi manajerial
- Sertifikasi kompetensi resmi
Tiga pilar kurikulum tersebut bertujuan untuk memastikan seluruh pengelola koperasi di berbagai penjuru Indonesia memiliki standar profesionalisme yang seragam dan bermutu tinggi.
Skema Penugasan: Kedekatan Sosial Jadi Kunci Efektivitas Koperasi
Sementara itu, Deputi Bidang Pengembangan Talenta dan Daya Saing Koperasi, Destry Anna Sari, membeberkan strategi khusus mengenai tata kelola penempatan para manajer di wilayah kerja. Pihak kementerian akan memberikan prioritas utama kepada peserta yang berdomisili asli di desa lokasi penugasan.
Apabila kuota kebutuhan di suatu desa belum terpenuhi oleh warga lokal, Kemenkop sudah menyiapkan skema rotasi wilayah secara bertahap. Distribusi pemenuhan target akan melebar mulai dari tingkat kecamatan, kabupaten, hingga cakupan provinsi.
Menurut Destry, mekanisme penugasan berbasis asal daerah ini sangat krusial. Strategi tersebut sengaja dirancang agar operasional KDKMP berjalan efektif, mengingat putra daerah tentu lebih memahami kondisi sosial, kultur, serta potensi ekonomi riil di wilayah mereka sendiri.
Baca Juga
"Kalau dia berasal dari desa tersebut, akan ditempatkan di lokasi itu. Tapi kalau tidak, nanti berputarnya dari desa, kecamatan, kabupaten, sampai provinsi," jelas Destry Anna Sari merincikan alur penempatan.
Melalui persiapan matang ini, Destry berharap seluruh calon manajer yang mulai bertugas pada Agustus 2026 mampu menjadi motor penggerak utama dalam rantai operasional KDKMP. Kehadiran mereka diharapkan langsung memberikan dampak instan dalam memperkuat pelayanan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat di akar rumput.
