"Kami tidak ingin hanya melahirkan sarjana, tetapi memastikan mereka memiliki pelabuhan karier yang jelas. Melalui BTP-1, ITPLN membangun Student Centric Framework yang berfokus pada keselarasan antara mahasiswa, kurikulum dan fasilitas, serta jaringan industri," kata Purnomo.
Menurut dia, ITPLN menargetkan seluruh lulusannya dapat terserap di dunia kerja dalam waktu kurang dari enam bulan setelah wisuda. Untuk mencapai target tersebut, kampus menyiapkan lima pilar utama yang diterapkan secara bertahap selama masa studi mahasiswa.
Kelima pilar tersebut meliputi Career Guarantee Contract (CGC) sebagai kontrak pendampingan karier sejak semester pertama, Career Readiness Index (CRI) untuk mengukur kesiapan kerja mahasiswa, Pass Gate System berupa enam tahap evaluasi kesiapan karier, Graduate Tracking War Room (GTWR) untuk memantau lulusan selama enam bulan pascakelulusan, serta Public Outcome Dashboard yang menyajikan data serapan lulusan secara terbuka dan terverifikasi.
Purnomo mengungkapkan ITPLN menargetkan peningkatan signifikan pada berbagai indikator ketenagakerjaan lulusan hingga 2029. Salah satunya dengan menekan angka lulusan yang belum bekerja dalam enam bulan setelah lulus menjadi kurang dari 5 persen.
"Target 2029 adalah sebuah lompatan besar. Kami optimistis dengan sistem Pass Gate dan pemantauan ketat di War Room, angka lulusan yang belum bekerja di bawah enam bulan bisa ditekan hingga di bawah 5 persen. Bahkan, kami menargetkan median gaji pertama lulusan kami dapat mencapai di atas Rp10 juta," katanya.
Saat ini, sekitar 62 persen lulusan ITPLN telah bekerja dalam waktu kurang dari enam bulan setelah lulus. Melalui penguatan ekosistem karier tersebut, ITPLN berharap mampu mewujudkan target 100 persen Positive Career Outcome bagi seluruh alumninya dalam kurun waktu kurang dari enam bulan.*
