Jika perusahaan tidak membayarkan THR, maka karyawan berhak untuk melapor ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.
Cara Menghitung THR
Seperti disebut di atas, kamu berhak menerima THR, hanya saja dengan hitungan tertentu.
Yuk, simak cara menghitung THR buat kamu yang belum satu tahun bekerja:
- Cari tahu masa kerjamu: Hitung berapa bulan kamu sudah bekerja di perusahaan tersebut.
- Cek gaji pokok dan tunjangan tetapmu: Cari tahu berapa gaji pokok dan tunjangan tetap yang kamu terima setiap bulan.
Rumus Menghitung THR
Setelah mengetahui masa kerja dan detail gaji pokok dan tunjangan, kamu tinggal menghitungnya.
Di bawah ini cara menghitung THR buat kamu yang belum setahun bekerja, atau baru aja bergabung dengan perusahaan:
- (Masa kerja / 12) x (Gaji pokok + Tunjangan tetap)
- Contoh: Misalkan kamu sudah bekerja selama 7 bulan dengan gaji pokok Rp 4.000.000 dan tunjangan tetap Rp 500.000. Maka, THR yang kamu dapatkan adalah:
- (7 / 12) x (Rp 4.000.000 + Rp 500.000) = Rp 2.458.333
Tips tambahan:
Pastikan kamu sudah memahami aturan terbaru tentang THR di tahun 2024.
Jika kamu masih bingung, tanyakan kepada bagian HRD di perusahaanmu.
Jangan lupa untuk cek kembali perhitungan THR kamu sebelum menerimanya.
Gimana, sudah jelas belum cara menghitung THR buat kalian yang belum setahun bekerja di perusahaan saat ini?
Jangan lupa membagikan artikelnya, jika kamu merasa terbantu dengan tulisan ini yah!
Kesimpulan
THR adalah salah satu hal yang ditunggu-tunggu oleh para pekerja menjelang Hari Raya Keagamaan.
Ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan atas kinerja karyawan selama setahun.
Besaran THR yang diterima bervariasi, namun peraturan pemerintah memastikan bahwa THR merupakan hak yang wajib dipenuhi oleh perusahaan.
