Praktik nepotisme dapat merugikan kinerja institusi karena pengangkatan berdasarkan hubungan keluarga atau kesamaan latar belakang akademik atau organisasi bukan berpegang pada kemampuan atau kualifikasi.Ini dapat menyebabkan orang lebih kompeten merasa tidak dihargai.
2. Etika Kerja
Nepotisme merusak etika kerja dalam organisasi karena mengutamakan hubungan keluarga atau kesamaan latar belakang akademik atau organisasi daripada kemampuan atau kualifikasi. Ini dapat menciptakan lingkungan di mana penghargaan dan promosi bukan didasarkan pada kinerja tetapi pada faktor-faktor yang tidak relevan.
3. Kredibilitas Institusi
Nepotisme merusak kredibilitas institusi di mata masyarakat karena dianggap sebagai tindakan yang tidak adil. Dengan kata lain mencoreng reputasi dan citra institusi di masyarakat dan mengurangi dukungan dari stakeholder.
4. Organisasi
Nepotisme menghambat kemajuan organisasi karena dapat mencegah orang-orang yang lebih berkualifikasi dan berbakat untuk bergabung dan berkontribusi pada organisasi.
So, perlu ada kesadaran dan tindakan untuk memerangi nepotisme dan mendorong prinsip meritokrasi dalam setiap aspek kehidupan kita. Untuk diketahui meritokrasi adalah sistem politik yang memberikan kesempatan kepada seseorang untuk memimpin berdasarkan kemampuan atau prestasi, bukan kekayaan atau kelas sosial.
BACA JUGA:
