Survei Agoda bertajuk 'Women in the Workplace: Asia' Menunjukkan Perbedaan Pandangan Generasi Terkait Inklusivitas di Tempat Kerja

"Studi ini menunjukkan bahwa usia 18-24 tahun cenderung tidak menerima diskriminasi gender, baik yang nyata maupun yang dirasakan. Organisasi yang akan berhasil harus menciptakan budaya dan lingkungan yang tidak hanya mempromosikan kesetaraan gender, namun juga secara aktif mencontohkannya setiap hari. Baik itu dengan memastikan bahwa setiap orang memiliki kejelasan mengenai peran dan peluang mereka, atau dengan mendorong budaya berbicara di mana suara setiap orang dihargai, atau hanya sekadar menyamakan peluang dengan menawarkan praktik kerja yang fleksibel untuk memastikan tidak ada kelompok yang dirugikan."

Manfaat dari Representasi yang Seimbang

Dengan dua pertiga (66%) responden di seluruh negara menyatakan pentingnya representasi gender yang seimbang bagi mereka, terutama di kalangan usia 18-24 tahun (71%), maka membangun keragaman gender dalam tim kepemimpinan menjadi semakin penting bagi organisasi.  Menurut temuan survei Agoda, manfaat utama dari representasi yang seimbang adalah menciptakan lingkungan kerja yang inklusif (70%), membantu memikat dan mempertahankan talenta (63%), serta meningkatkan hasil bisnis (45%).

Eliana menambahkan, "Studi Agoda 'Women in the Workplace: Asia'" memberi wawasan tentang perubahan pandangan generasi terhadap inklusivitas di tempat kerja. Memahami dan merangkul perbedaan generasi di tempat kerja bukan hanya keuntungan strategis; namun juga merupakan kunci untuk membuka inovasi, mendorong kolaborasi, dan membangun lingkungan kerja yang menghargai perspektif yang beragam. Studi ini menekankan peran penting dalam membangun tim kepemimpinan yang beragam, terutama dalam representasi gender, dalam memfasilitasi lingkungan inklusif, menarik talenta, dan mendorong kesuksesan bisnis. Studi ini berfungsi sebagai sumber daya penting untuk memahami dan memajukan inklusivitas tempat kerja di lanskap Asia yang dinamis."